HR Business Partner

Bij de business unit krijg je als HR Business Partner een brede rol dicht op de operatie. Je bent verantwoordelijk voor de people-agenda van de drie Nederlandse vestigingen en bent een stevige sparringpartner voor management en leidinggevenden. Vlaardingen is de logische uitvalsbasis; daarnaast ben je structureel zichtbaar in Wormerveer en Sas van Gent en reis je regelmatig tussen de locaties.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een praktisch HR-plan en schakelt moeiteloos tussen strategie en dagelijkse HR-vraagstukken. Mensgerichtheid staat centraal: je weet wat er speelt op de werkvloer, durft te adviseren en te challengen en zorgt dat HR-beleid daadwerkelijk werkt in de praktijk.

• Adviseren en challengen van management en leidinggevenden op organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen en personeelsbehoefte naar een concreet en uitvoerbaar HR-plan.
• Initiëren en begeleiden van organisatie- en cultuurverandering, met aandacht voor leiderschap, samenwerking en eigenaarschap.
• Versterken van talentontwikkeling, performance management, opvolgingsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren over instroom, onboarding, ontwikkeling, retentie, verzuim, doorstroom en uitstroom.
• Begeleiden van complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgen voor een consistente en zorgvuldige aanpak.
• Actief zichtbaar zijn op de werkvloer en regelmatig in gesprek zijn met medewerkers en leidinggevenden.
• Verbeteren en waar mogelijk harmoniseren van HR-processen over de drie locaties, met oog voor de lokale praktijk.
• Gebruiken van HR-data en kengetallen om trends te signaleren en managementbeslissingen te onderbouwen.
• Initiëren en coördineren van HR-projecten en samenwerken met collega’s en specialisten binnen het VINCI Energies-netwerk.

• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-rol binnen een profitorganisatie.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring in een technische, industriële, projectmatige of operationele omgeving is sterk gewenst.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandering en het adviseren van management en leidinggevenden.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en brede HR-processen.
• Je bent analytisch sterk, sociaal vaardig, zelfstandig, doelgericht en procesmatig.
• Je combineert tactisch en strategisch denkvermogen met een praktische, hands-on aanpak.
• Je communiceert overtuigend en bent in staat verschillende belangen te verbinden zonder de voortgang uit het oog te verliezen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je woont bij voorkeur in de regio Rotterdam/West-Nederland en bent bereid regelmatig te reizen tussen Vlaardingen, Wormerveer en Sas van Gent.

• Een brede HR Business Partner-rol met zichtbare impact binnen een organisatie van circa 50 medewerkers en drie vestigingen.
• Veel ruimte om de HR-agenda verder vorm te geven en eigen initiatieven te realiseren.
• Een salaris passend bij jouw ervaring, senioriteit en de verantwoordelijkheid van de functie.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioen-/oudedagsvoorziening.
• Mogelijkheden voor een variabele beloning en deelname aan het aandelenprogramma binnen VINCI.
• Een mobiliteitsoplossing die past bij het reizen tussen de drie vestigingen.
• Ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling binnen de business unit en het bredere VINCI Energies-netwerk.
• Een organisatie met korte lijnen waarin veiligheid, vakmanschap, samenwerking en ondernemerschap centraal staan.