Al snel ontdekte hij dat juist de diversiteit binnen de groep het programma waardevol maakt. “Je zit met collega’s uit verschillende business units, van verschillende leeftijden en ook vanuit Omexom. Iedereen brengt andere ervaringen mee en dat maakt de gesprekken interessant.”
Dani leert zichzelf door het programma beter kennen, zowel professioneel als persoonlijk. “Je wordt bewuster van je eigen gedrag en hoe dat overkomt op anderen. Daar sta je normaal niet altijd bij stil.”
Voor hem ligt de focus vooral op zijn professionele houding en het samenwerken met verschillende typen mensen. “Voor mij is deze werkomgeving vrij nieuw. Je hebt met allerlei niveaus en persoonlijkheden te maken en ik wil leren hoe ik daar beter mee om kan gaan.”
Wat hem het meest heeft verrast, is hoeveel inzicht je krijgt in jezelf. “Normaal ga je vaak gewoon door in de dagelijkse routine. In dit traject word je echt gedwongen om af en toe op de rem te drukken en stil te staan bij wat je doet en waarom.”
Een belangrijk inzicht voor Dani kwam vanuit de cirkel van invloed. “Je hebt vaak meer invloed op situaties dan je denkt. Maar tegelijkertijd leer je ook accepteren dat sommige dingen buiten je invloed liggen. Dat geeft rust.”
Ook samenwerken kreeg voor hem een andere betekenis. “Ik heb van mezelf snel de neiging om dingen zelf op te lossen. Terwijl het juist helpt om vragen te stellen of anderen erbij te betrekken. Dat was voor mij echt een eyeopener.”
Die ontwikkeling merkt hij inmiddels ook terug in zijn werk. “Ik voel dat ik steeds meer verantwoordelijkheid pak en zelfstandiger word in mijn rol. Ik ben ondernemender geworden, wacht minder af en durf vaker dingen te proberen, ook als ik nog niet overal ervaring in heb.”
Dat levert niet alleen meer zelfvertrouwen op, maar ook positieve reacties vanuit collega’s. “Je merkt dat voorstellen serieus worden genomen en dat er echt iets mee gedaan wordt. Daardoor durf je jezelf ook meer op de voorgrond te zetten.”
