“Het is gewoon goed. De trainingen zijn inhoudelijk sterk en je gaat echt de diepte in. Dat maakt het interessant.”
Wat het programma voor hem extra waardevol maakt, is de groep. “Iedereen is leergierig en doet actief mee. Dat werkt motiverend. Je spreekt mensen uit andere business units en locaties. Dat maakt het niet alleen leerzaam, maar ook gewoon leuk.”
“Als projectleider wil je iemand zijn voor wie mensen willen werken. Het gaat er niet alleen om dat het werk gedaan wordt, maar ook dat mensen gemotiveerd blijven en zich gehoord voelen.” Voor Levi betekent dat: investeren in contact met collega’s op alle niveaus. “Een luisterend oor bieden waar dat nodig is, en zorgen dat mensen zich betrokken voelen.”
“Voorheen wilde ik veel zelf doen. Ik had minder vertrouwen om dingen uit handen te geven en nam taken snel over.” Door het programma is hij daar bewuster mee bezig. “Ik probeer nu meer los te laten en collega’s juist te betrekken. Uitleggen als iets nog niet duidelijk is en het gesprek aangaan: zie je dit zitten?”
Dat vraagt soms om een andere aanpak, maar levert ook iets op. “Je merkt dat mensen meer eigenaarschap nemen als je ze dat vertrouwen geeft.”
Daarnaast helpt zijn groeiende ervaring binnen de organisatie. “Doordat je mensen beter leert kennen, ga je ook makkelijker het gesprek aan. Je bouwt een band op en dat maakt samenwerken een stuk prettiger.” Tegelijkertijd ziet hij dat als een continu proces. “Dat blijft iets waar je jezelf in ontwikkelt.”
Voor Levi zit de waarde van het programma dan ook niet alleen in de trainingen zelf, maar vooral in hoe hij dit toepast in zijn werk. “Het helpt om bewuster na te denken over je rol en hoe je met mensen omgaat.”
